— Во многом незнанием законодательства. По сути, для его разъяснения и существует кадровая служба на местах, но не всегда удается прийти к взаимопониманию. А иногда и сами работники не интересуются своими правами, а вспоминают о них, когда возникают спорные ситуации. В общем, всё индивидуально.
— Сейчас как раз в организациях уже составлены графики трудовых отпусков…
— Да. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем, а также согласовывается с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Процедура ознакомления с графиком трудовых отпусков законодательством не установлена. На практике в крупных организациях график отпусков вывешивается на информационном стенде.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 ст. 168 ТК, согласно которой установлены категории работников, которым наниматель обязан запланировать отпуск по их желанию в летнее или другое удобное время, а также в определенный период.
— Какие это категории работников?
— Это лица моложе восемнадцати лет, ветераны боевых действий на территории других государств, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или
Что касается определенного периода отпусков, то это требование распространяется на работников, получающих общее среднее,
— Может ли в организации отсутствовать график отпусков?
— Отсутствие такого графика является нарушением трудового законодательства.
— Виктория Борисовна, для некоторых организаций и должностей, а также категорий работников продолжительность основного отпуска составляет более 24 календарных дней, установленных для всех. Что это за работники?
— Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
— А как определяется для этих категорий продолжительность основного отпуска?
— Продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени: при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе. Работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании
— На какие дополнительные отпуска, помимо обязательных 24 дней, могут рассчитывать остальные категории работников?
— Статьями 157–160 ТК предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы и дополнительные поощрительные отпуска.
Начнем с тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск которым предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. Продолжительность дополнительного отпуска определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда. В соответствии с гигиенической классификацией условий труда различаются 4 класса условий труда:
Если же на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени. Отпуск или часть его наниматель обязан предоставить работнику до окончания рабочего года.
Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации — на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года — по результатам вновь проведенной аттестации.
Необходимо отметить, что замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
— На очереди дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день…
— Данный вид дополнительного отпуска предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем (особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени). Возникающая при этом переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК). Законодательством определена максимальная продолжительность такого отпуска — до 7 календарных дней.
К примеру, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров организаций и их заместителей предусмотрен отпуск продолжительностью 5–7 календарных дней; для руководителей структурных подразделений организаций и их заместителей — 4–6 календарных дней; для водителей служебных легковых автомобилей — до 4 календарных дней.
В организациях, не относящихся к бюджетным, количество дней регулируется коллективным или трудовым договором, нанимателем. При этом необходимо иметь в виду, что постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы может устанавливаться нанимателем работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли (ст. 159 ТК). Его максимальная продолжительность не может быть более 3 календарных дней.
— Виктория Борисовна, читателям, наверное, интересно будет узнать и о поощрительных отпусках.
— Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором. Отмечу, что предоставление дополнительного поощрительного отпуска является правом нанимателя, поэтому только от его решения зависит, устанавливать конкретному работнику такой отпуск или нет. Его продолжительность ТК не установлена. Поскольку решение вопроса предоставления данного отпуска предоставлено нанимателю, то в соответствующем документе (коллективном, трудовом договоре) устанавливаются продолжительность поощрительного отпуска, условия его предоставления, условия, при которых продолжительность этого отпуска может уменьшаться.
Один из видов поощрительного отпуска предусмотрен Декретом № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и является одним из обязательных условий контракта. Иными словами, если трудовые отношения с работником оформлены контрактом, то поощрительный отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке независимо от формы собственности нанимателя, его
— Очевидно, что просьбы разъяснить конкретную ситуацию, затрагивающую правовое поле, поступают к вам постоянно. Давайте в завершение приведем в пример один из таких вопросов.
— К примеру, можно ли внести в коллективный договор деление трудового отпуска на три и более части?
— Можно?
— Да. В соответствии с коллективным договором отпуск может быть разделен на 2 и более части.
________________________________________
От редакции. Уважаемые читатели, получить ответы на интересующие вас вопросы по трудовым отношениям от главного правового инспектора труда Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Виктории Королевой вы можете посредством «Белорусской лесной газеты». Присылайте их в редакцию или звоните по номеру